Accompagner ses collaborateurs.rices en action
Accompagner ses collaborateurs.rices en action
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Le rôle des Manager.e.s est, plus que jamais, d’accompagner et de soutenir leurs collaborateur.rice.s pour les faire monter en compétences selon leurs points forts et… points d’effort.
D’où la mise en œuvre d’une matrice appelée « SVP » qui permet de faire le bon diagnostic face à chaque collaborateur.rice de son équipe et ainsi, d’adapter ses actions d’amélioration et de développement.
OBJECTIFS
- Fournir une matrice d’orientation « SVP » pour le management basée sur les Efforts (« Comment »)
- La partager avec ses collaborateurs.rices pour faciliter les entretiens individuels et le coaching
- Adapter son style de management à la situation rencontrée et actionner les bons leviers de progrès
PROGRAMME
Partie 1 Enjeux et bénéfices de la matrice « SVP »
- À quoi sert-elle ?
- Avantages pour les manager.e.s et les collaborateurs.rices
- Pourquoi doit-elle devenir incontournable en suivi et accompagnement de son équipe ?
Partie 2 Gérer le savoir
- Évaluer les connaissances
- Informer et former
- Contrôler l’acquisition
- Responsabiliser sur les efforts à mettre en œuvre pour acquérir les savoirs nécessaires
Partie 3 Développer le vouloir
- Être exemplaire en matière de congruence (faire ce que je dis)
- Lever les résistances
- Féliciter et critiquer selon les résultats… et les efforts
- Motiver et encourager pour donner envie
Partie 4 Donner les pouvoirs
- Donner la direction et orienter vers des objectifs quantitatifs, qualitatifs et comportementaux
- Organiser et gérer les accompagnements selon les efforts à fournir
- Suivre et contrôler selon la roue de la qualité « PDCA »
- Décider des actions / améliorations qui permettent la performance et l’efficience
Population concernée
Manager.e.s
Durée
2 classes virtuelles de 3 heures
Les plus de la formation
Outils utilisés :
- Matrice d’orientation
- Cartographie d’équipe
- Feuille de route « PDCA »
Formation à la une
- Accompagner ses collaborateurs.rices en action
- Accompagner et soutenir ses collaborateur.rice.s pour les faire monter en compétences
